本問題由：家政港匿名網友 發(fā)起！
奇怪了，我家找個上海護老保姆，價格6500一個月，按理不低了啊，但還是招不到人，有的找育兒嫂我看也才出6000多啊，現(xiàn)在上海的護老保姆價格到底要多少錢一個月才合適呢？
在家政港上面看到很多人找保姆的年齡要求都比較高，大多是要求年齡在45歲以內，有的還要求35歲以下，我在想，找保姆越年輕的就越好嗎，感覺越年輕的也不一定就好??？
大家知道上海照顧不能自理老人的保姆工資是多少嗎，家里面有90多歲老人，生活不能自理，頭腦清楚，能打麻將，喜歡看電視，晝夜需要照顧，希望阿姨有經驗，有愛心，有責任心的。
上海高端家務保姆有沒有？別墅兩口人，會收納熨燙，有助理經驗優(yōu)先，要會開車。年齡25~35歲，形象氣質佳，南方人，大專學歷及以上的，工資20000左右的。
我是綠恒源家政的高老師，在家政行業(yè)深耕十余年，見識過無數(shù)家庭與保姆之間的磨合與挑戰(zhàn)。今天聚焦一個問題：保姆帶自己的老鄉(xiāng)姐妹來家里要同意嗎？我的回答基于專業(yè)規(guī)范和生活實際，希望能給雇主們帶來清晰指引。
家庭首先是私人空間，安全與隱私是底線。允許保姆帶老鄉(xiāng)姐妹進入，無異于向未知風險敞開大門。即使保姆本人老實本分，來訪者的背景和行為卻難以把控。過去案例中，曾有來訪者順手牽羊、窺探家庭隱私甚至引發(fā)糾紛，最終責任歸屬模糊，雇主權益受損。從家政行業(yè)標準看，正規(guī)公司普遍禁止保姆帶非工作人員入戶，這是職業(yè)操守的基本要求，也是合同常備條款。雇主雇傭保姆，本質是購買專業(yè)服務，而非引入社交網絡。
保姆的工作效率同樣關鍵。家務勞動需要專注，若有老鄉(xiāng)姐妹在場，聊天、分心在所難免，工作質量大打折扣。更甚者，頻繁來訪可能讓保姆形成依賴，削弱其獨立處理事務的能力。雇主支付報酬，理應獲得全職投入的服務，任何外部干擾都可能打破這種平衡。
但我們也需體察人性。保姆離鄉(xiāng)背井，情感需求真實存在；老鄉(xiāng)姐妹偶爾探望，是人際溫暖的體現(xiàn)。全然拒絕可能顯得冷漠，影響保姆的工作情緒。因此，處理此事需兼顧原則與靈活。
我的核心建議是：原則上不應同意保姆帶老鄉(xiāng)姐妹來家里。如果確有特殊情況，比如老鄉(xiāng)短暫途經、急需見面，必須建立嚴格流程。保姆應提前向雇主詳細說明，包括來訪者姓名、關系、事由及停留時間，雇主核實后方可考慮。同時，必須確保雇主本人在家監(jiān)督，來訪者僅限客廳等公共區(qū)域，嚴禁進入臥室、書房等私密空間，停留時間控制在一小時內，且保姆須保證工作不受影響。任何訪問都應成為例外而非慣例。
從管理角度，雇主應在雇傭合同中明確條款，規(guī)定保姆不得帶外人入戶，違者需承擔相應責任。這并非不近人情，而是明晰邊界，保護雙方權益。日常溝通中，雇主可表達對保姆生活的關心，但務必堅守家庭安全底線。例如，我曾接觸一個家庭，保姆請求老鄉(xiāng)來訪，雇主在核實后同意一次，但要求登記身份證件、限定活動區(qū)域并全程陪同。結果訪問順利，保姆因受尊重而更盡責。反之，另一家庭放任保姆帶人，終因物品丟失而解約，信任崩塌。
家政服務的基石是專業(yè)與信任。保姆帶入入戶絕非小事，它觸及安全、隱私和工作紀律。作為綠恒源家政的資深顧問，我主張在規(guī)范中注入人性化考量，但絕不妥協(xié)于風險控制。雇主應主動溝通，設定清晰規(guī)則，既維護家庭和諧，又保障自身權益。記住，家的邊界不容模糊，而良好的雇傭關系源于相互尊重與明確期待。
2026-01-31 22:07:23
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