家政中介制和員工管理制誰更難運(yùn)營？
目前在家政市場，存在兩大經(jīng)營模式，一種是中介制，這種是最多最普遍的；第二種是員工管理制，這是模式比較少。
目前在家政市場，存在兩大經(jīng)營模式，一種是中介制，這種是最多最普遍的；第二種是員工管理制，這是模式比較少。對于家政公司來說，哪一種模式更難運(yùn)營呢？
有的人說，中介制難運(yùn)營，其實在和員工管理制比起來，中介制相對容易得多，但目前國家會對中介機(jī)構(gòu)會越來越嚴(yán)格，目前家政市場上面的不少家政公司，都是沒有獲得中介許可資格的。對于中介制家政公司主要就提供找人、培訓(xùn)人、雙方調(diào)解、簽約續(xù)約解約、人員保險等相關(guān)責(zé)任，其它責(zé)任屬于雇主。然而員工管理制家政公司除了上方中介制公司的責(zé)任，還要承擔(dān)更多其它的責(zé)任問題。比如工作時間、社保、在雇主家中的問題一大堆問題。有的家政人員到雇主家中，睡的地方、吃的東西都不成樣，這時作為員工管理制公司，都要負(fù)責(zé)任的，所以，家政中介制和員工管理制相比起來，員工管理制更加難以運(yùn)營操作。但中介制度也不容易，家政人員非常散，非常難以管理。所以一個家政公司，無論您想以某種模式運(yùn)營，都得想辦法解決好當(dāng)前的問題，就算今天看起來沒問題了，在將來的某一天也許又有新的問題了，所以家政行業(yè)無論從事什么模式都難，都需要努力去解決，這才是長久之道！
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