網(wǎng)友發(fā)帖求助：“我家保姆要求中秋節(jié)帶薪放假3天，說(shuō)是法定的，國(guó)慶節(jié)要放假7天也是帶薪的。請(qǐng)問(wèn)：這要求合理嗎？ ”
多數(shù)網(wǎng)友：
給假不給錢，給錢不給假
“碧落霞飛”的帖子引起3000多名網(wǎng)友關(guān)注。半數(shù)以上網(wǎng)友認(rèn)為：保姆屬于非全日制工種，按勞動(dòng)合同法是沒(méi)有帶薪假期一說(shuō)；一般保姆是按天算錢，給假就不給錢，給錢就不給假。
少部分網(wǎng)友認(rèn)為，從情理上，應(yīng)該給保姆休假，如果不休假，應(yīng)該跟保姆協(xié)商加班工資。
網(wǎng)友Sophia_Fang說(shuō)，“保姆應(yīng)該享受帶薪假，中秋1天假，國(guó)慶3天，是法定的，剩下的是周末調(diào)休的，分清楚即可。”網(wǎng)友“陽(yáng)樂(lè)安康”稱，“我家保姆一直有帶薪休假，雙休，享受法定節(jié)假日。”
人社局：
不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍
昨日，記者采訪人社局并走訪幾家家政中介了解到，中秋、國(guó)慶等節(jié)假日保姆能否享受到帶薪休假，主要看事先有無(wú)相關(guān)合同約定。如果沒(méi)有通過(guò)家政公司而是自己請(qǐng)的保姆，那取決于雇主保姆雙方協(xié)商。
記者從人社局相關(guān)部門了解到，保姆在我國(guó)是一個(gè)特殊的工種，簽訂雇傭合同，按照目前的法律規(guī)定，保姆群體尚不屬于《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，保姆與雇主之間屬于雇傭合同關(guān)系，并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以還不能享有節(jié)假日3倍工資的待遇。但若雇傭雙方事先在協(xié)議中明確了節(jié)假日帶薪休假的話，則雇主應(yīng)該按照協(xié)議執(zhí)行。
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