破解春節(jié)“家政荒”僅有“獎勵政策”還不夠
有人說：春節(jié)“家政荒”，城市人“心里慌”。但愿我們的城市人不妨多些溫情、多些善待，用溫情和豐厚的待遇，不但把我們保姆、月嫂等家政服務(wù)人員的“人”留下來，也把我們保姆、月嫂等家政服務(wù)人員的“心”留下來，從而使我們的春節(jié)不再頻現(xiàn)“家政荒”，也讓我們的城市人不再“心里慌”。
近日，媒體記者從北京市商務(wù)局了解到，北京擬在2021年2月4日至2月26日（臘月二十三至正月十五）期間繼續(xù)開展春節(jié)家政服務(wù)市場保供行動，并對留京保供的家政服務(wù)員及其所屬家政服務(wù)企業(yè)給予獎勵。（12月29日《新京報(bào)》）
眼下，隨著一年一度春節(jié)的日益臨近，各地城市又將出現(xiàn)春節(jié)“家政荒”。“有錢沒錢，回家過年。”無論是在外地工作的，還是在外地打工的，也不管是腰包鼓鼓的，還是囊中羞澀的，在外的游子們都會在春節(jié)前不約而同地朝家的方向趕，為的就是回家過年，回家團(tuán)聚。而作為在城市做保姆、做月嫂、做保潔的家政服務(wù)人員而言，在春節(jié)來臨之際，她們的心也像其它游子們一樣，心朝家的方向開始涌動，她們也向往回家過年，回家團(tuán)聚。于是，春節(jié)“家政荒”也漸成一個不爭的事實(shí)。
但在我們的各地城市里，對于不少上班族而言，有的家庭里既有七八十歲的老人，又有還在嬰兒期的幼兒，可以說，他們家里是一刻也不能缺保姆或月嫂的。如果此時家中的保姆、月嫂也要求回家過年，這于情于理都不應(yīng)該加以阻攔。但家中的老人、嬰兒由誰來照料，這便成了一個又棘手又頭痛的難題。
如何破解春節(jié)“家政荒”呢？筆者以為，僅靠“獎勵政策”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更需用溫情和待遇留人。一方面，作為雇主，在平日里，要把家中的保姆、月嫂當(dāng)成家人看待。比如：一起上桌吃飯、一起交流家里長短、一起分享雙方的喜怒哀樂，等等。這些看似是一些不起眼的小事，但時間久了，主雇之間就會慢慢地形成一種默契，進(jìn)而成為一種親情。如果遇上節(jié)假日，保姆、月嫂就會理解難處和困境，就不會“棄之不顧”，就會主動留下來為你解憂排難。另一方面，待遇要保證。作為保姆和月嫂，從鄉(xiāng)下進(jìn)城，其目的也就是想通過自己的辛勞多賺點(diǎn)錢。如果雇主能在待遇上給予優(yōu)待，尤其是在春節(jié)這樣的重大節(jié)日里，能像企事業(yè)單位加班那樣給予保姆和月嫂雙倍或三倍的酬薪，那保姆、月嫂就會因“感動”而欣然選擇“留下”。
有人說：春節(jié)“家政荒”，城市人“心里慌”。但愿我們的城市人不妨多些溫情、多些善待，用溫情和豐厚的待遇，不但把我們保姆、月嫂等家政服務(wù)人員的“人”留下來，也把我們保姆、月嫂等家政服務(wù)人員的“心”留下來，從而使我們的春節(jié)不再頻現(xiàn)“家政荒”，也讓我們的城市人不再“心里慌”。
當(dāng)然，眼下正值疫情期間，通過“獎勵政策”留下家政服務(wù)人員，這也是一種“防疫之需”，就這一點(diǎn)來看，此舉還是有借鑒之處，推行價(jià)值的。
信息發(fā)布：上海舟逸家政服務(wù)有限公司
家政港匿名網(wǎng)友（1）樓：
確實(shí)啊，應(yīng)該東家多鼓勵鼓勵家政服務(wù)人員留在家里過年，這樣家政服務(wù)人員家人和本人都高興。
2020-12-30 14:04:57
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