在家政行業(yè)快速發(fā)展的今天，已經有越來越多的人開始從事這一行業(yè)，早在2017年，家政行業(yè)帶來的利潤總額就超過了300億元，意味著家政這一產業(yè)已經是市場開闊、前景大好的朝陽企業(yè)。所以各種中小家政企業(yè)層出不窮，自然從事家政的人員更多，從目前的市場數(shù)值看來，這一人數(shù)還在不斷增加。
但是并不是每一位從事家政的人員都能夠得到良好的待遇和工作機會，不同的家庭有不同的需求，雖然有些家政人員的條件很好，但是與對方的需求不符，也沒有辦法得到工作機會。那么，對于一些剛入行的新人來說，雇主在選擇保姆時會看重哪些方面，參考的依據(jù)有哪些呢？
首先一般客戶在選擇阿姨時第一時間會關注阿姨的年齡，因為做家政工作的基本上是中年女性，但是保姆工作整體上來說是需要體能，年齡比較大的話在體力上會跟不上，就無法完成工作或者滿足對方的需求。但是家政中有不同的職業(yè)種類，對年齡的寬松要求也不同，比如說育嬰師、育兒嫂這些職業(yè)，就希望年齡稍微小一些，在45歲以下最適宜，因為不僅有體力需求，還有就是年輕人和孩子更加容易相處，和孩子的互動也比較容易，這也是客戶所需求的。如果是鐘點工、家務保潔的工作，那么對年齡的要求比較寬松，通常在55歲以下即可。
然后就是工作經驗，就和所有企業(yè)在招聘員工一樣，會在招聘廣告上寫上要求有三到五年的經驗，小編在整理家政網(wǎng)的招聘信息時也經常會注意到各個客戶會在最后寫上要求阿姨有豐富的經驗，或者說要求阿姨曾經照顧過多少個孩子，還有就是有服務過高端家庭等的一些在工作經驗上的要求。雖然說有部分家庭會接受新手，但是這樣的情況還是在少數(shù)，而且經驗豐富的阿姨在工資上也會比新手阿姨要高。
最后就是阿姨所擁有的證書數(shù)量，中國一向是一個比較看重證書的社會，雖然說近年來已經取消了很多資格證書，但是在家政行業(yè)中還有各種各樣的證書考核。比如說月嫂證、育嬰師證、營養(yǎng)師證、還有家政員資格證等證書。一般來說看重證書的家庭會比較偏向年輕化，注重家政人員的專業(yè)能力，所以證書在他們眼中就是判別對方是否擁有專業(yè)技能的重要依據(jù)。
此外，還有很多方面是東家比較看重的，比如說學歷背景、籍貫等，隨著客戶的年輕化，學歷將會顯得更加重要，還有很多技能比如說會英語、電腦操作等，所以說為了能夠有更多更好的工作機會，家政人員還要更加努力學習，接受新知識。
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