相信不少上海家政公司最頭痛的一點就是保姆和雇主簽私單了，有時候給雇主介紹到滿意的保姆之后，雙方為了不負(fù)中介費，就不通過第三方也就是家政公司而私自進(jìn)行簽單。這對很多家政公司來說，是一件頭痛又無法避免的事，本來中介公司人員流失就比較快，自己出錢為保姆提供專業(yè)培訓(xùn)等待上崗，沒想到雇主和保姆一簽私單之后自己就什么都撈不著了。
面對這樣的情況小編想說，雖然保姆和雇主私下簽單可以免去一筆錢，但是面臨的風(fēng)險卻更大。對雇主來說，存在安全隱患，因為并不能保證簽下的保姆就是好保姆，到時候遭遇財物損失的話，是沒有辦法想家政公司索賠的；對于保姆來說，如果遇到的雇主好也就罷了，如果運氣不好遇到的是個不講理的雇主那么只能自認(rèn)倒霉，因為家政公司那邊也討不了好。
那么對于家政公司來說，怎樣能夠減少這樣情況的發(fā)生呢？很多家政公司對客戶表示承諾，如果帶走的保姆在一定期限內(nèi)感到不滿意，那么家政公司可以無償為客戶換保姆，這可以說是一個質(zhì)量保證，但是家政公司也要和客戶說明清楚，如果私下和保姆簽訂單子，那么將不再享有免費換保姆的權(quán)利。這樣的說明可以起到一定的震懾，因為客戶會有后顧之憂。
其次，家政公司可以要求保姆員工存放押金在公司里，起到約束員工的一個作用。如果保姆無視公司規(guī)章制度，那么公司就有權(quán)沒收保姆押金的權(quán)利，那么沒收的押金就可以用來獎勵那些遵守家政制度并且執(zhí)行良好的員工，當(dāng)然前提是要和公司員工簽訂這樣的協(xié)議，并且明確出現(xiàn)哪幾種情況才會沒收押金，否則沒有保姆愿意簽。
最后可以從源頭上減少這樣情況的出現(xiàn)，訓(xùn)練員工的忠誠度，在保姆一進(jìn)入公司以后，除了開設(shè)一些課程以外，只有讓保姆感受到家政公司是真實為她們著想，她們才會選擇留下來，比如一些家政公司設(shè)立一些福利，比如說為保姆投保啊，或者為優(yōu)秀保姆設(shè)立年終獎等，這樣不僅可以為公司吸引一些保姆人才，還能提高保姆的忠誠度，而使她們不為小利益而誘惑。
信息發(fā)布：家政港小陳
家政港匿名網(wǎng)友（1）樓：
好像都不太好操作啊，大家有什么好辦法嗎
2019-08-19 19:43:31
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