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如今,在上海有不少家政公司由于各種原因經(jīng)營出現(xiàn)困難,有的甚至面臨被淘汰的危險。面對大浪淘沙、優(yōu)者生存的嚴酷現(xiàn)實,很多同行都認為,只有打造屬于自己的家政品牌,才能在上海家政業(yè)界站穩(wěn)腳跟,獲得一席之地。那么,應該從那些方面入手才能逐步建立自己的家政品牌呢?對此,上海洋晨家政有著自己的理解,這些看法或許會對各位同行有所啟發(fā)和幫助。
所謂品牌,是指消費者對產(chǎn)品或服務的認同程度。具體到家政行業(yè),就是你的雇主和客戶對你提供的家政服務是否認可、是否滿意,認可到什么程度。
根據(jù)洋晨家政幾年來摸索出的經(jīng)驗,雇主客戶對家政服務滿意度影響最大的因素,主要集中在下面11個方面:
——經(jīng)營資格(手續(xù))是否正規(guī)合法;
——辦公場所、培訓機構等設施是否完備;
——管理運作方式是否先進、是否符合業(yè)界發(fā)展趨勢;
——管理團隊是否優(yōu)秀、工作效率是否足夠高;
——服務項目是否齊全、能否滿足客戶的不同需求;
——服務員工來源是否可靠、渠道是否正規(guī);
——服務員工是否經(jīng)過專業(yè)培訓、有無專業(yè)證書;
——服務員工文化素質(zhì)和服務技能是否稱職;
——服務內(nèi)容和程序是否具體、明確、全面、規(guī)范;
——服務收費是否合理、是否“務”有所值;
——監(jiān)督投訴機制是否健全、客戶權益能否得到保障。
如果能從上述這些細節(jié)入手,把工作逐項做細做實、做深做透,那么你的服務質(zhì)量就一定會得到明顯提升,就一定會贏得雇主客戶的贊譽和認可,獲得更多更高的滿意度,企業(yè)的品牌效應也就自然而然的逐漸顯現(xiàn)和確立起來了。
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百分之百完美的保姆是沒有的,但是我覺得要是遇上一個人清爽,有經(jīng)驗,有證書的保姆,就已經(jīng)完美了。首先,保姆的個人條件也過得去,至少應該人清爽,講衛(wèi)生,會講普通話;其次,有在上海做家政經(jīng)驗,熟悉上海環(huán)境,了解大家的生活習慣;最后,如果在有相關證書就更好了,有證書至少可以代表保姆是經(jīng)過理論培訓的。有不少東家都反應,家里的保姆總是覺得自己工資不如別人高。我覺得可以從這些方面跟保姆談談,看是不是保姆的條件也...
從去年開始,不知道大家發(fā)現(xiàn)沒,上海不少家政公司喜歡搞多個品牌,經(jīng)營多個家政公司,最終把自己搞得人不人,鬼不鬼的,每個品牌都搞不成功,最終導致服務不到位,被客戶投訴,有不少家政公司出現(xiàn)這類問題了,其實大家要認清實事,并不是說有家政品牌就有錢賺了,有時候不但不能賺錢,可能還反而賺得少,因為多一個公司,就要多花一份錢,比如公司財務,租房,客服,電話等等,都需要有另外一個獨立公司的規(guī)模,這樣成本大大上升,...
我在想,月嫂這么做是不是太偷懶了。因為我們自己2個都沒有經(jīng)驗,也沒有長輩在。月嫂每次都讓我老婆用吸奶器把奶吸出來,然后裝到奶瓶里在喂給寶寶喝。她說這樣可以知道寶寶喝奶量,也可以知道她有沒有吃飽。因為我們自己什么都不懂,所以基本上月嫂說怎么樣就怎么樣做。但是單位的大姐說這樣不好,肯定是月嫂為了省事才故意讓我們這么做的。我想問,我老婆這么做有沒有對呀。是不是直接讓寶寶自己吸奶更好呢?
我在想,雇主是以為我不懂呢還是故意監(jiān)視我。這個擺明了就是對我不相信么。抬頭就可以看到那個探頭,心里總感到別扭。雇主說是因為之前找的保姆,不好,所以才這么做的??晌也幌嘈琶總€人家都會裝。跟家人商量了之后,決定還是不要做了。這個周末去跟雇主講清楚。
以前總覺得雇主會不好說話,會找茬,但是現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),保姆的管理其實更難。比如說給保姆安排工作,她會嫌太遠了,工資太低了,不去做了。還有一些保姆,在雇主家里做得好好的,無緣無故的玩消失。雇主聯(lián)系我們家政公司,才知道出了問題。現(xiàn)在覺得,一般的雇主都是很尊重保姆的,也不會故意說保姆這里不好,那里不對。相反,有些保姆總覺得現(xiàn)在缺保姆,所以就開始趾高氣揚,覺得少了他們不行。我們家政公司,有些時候都很為難。
我找工作也找了有點長時間了,但是一直沒有遇到合適的工作,現(xiàn)在想著都是做業(yè)務,可能去家政公司也不錯。因為他們給的待遇也不低,不比在公司上班低。但是一般公司里面的工作都是朝九晚五的,不曉得家政公司的工作時間是怎么制定的。那時候跟那個老板談得太高興了,就忘記問上班時間了。我想應該每個家政公司的營業(yè)時間都差不多吧。


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