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最近，家政公司接到幾個表揚信，都是表揚公司的保姆的。要么就是東家打電話來說，要么就是直接來家政公司說的。我自己也很高興，派出去的保姆，能得到東家的欣賞表揚。我覺得家政公司的所有家政服務(wù)人員都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)。所以想著舉行什么活動表揚一下，也可以增加一點士氣，讓其他保姆也學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。該怎么獎勵表現(xiàn)好的保姆呢，有什么好意見嗎。
我老媽帶老人已經(jīng)有 好幾年了， 現(xiàn)在不 想她再出去干活 。但是 可以放到 家里帶 ，最好是 女性 老人 有自理能力。做個 伴 ，家里 就我 媽一 人 ，住房環(huán)境良好 。二層樓房。 請問 有這樣的 情況嗎？
是這樣的，最近我們公司派出去的保姆有碰到這樣的問題，不是保姆不好，而已東家故意說保姆不行，但是又想留著保姆用，東家就是為了不想付中介費用，大家碰到這樣的東家怎么處理比較好呢，要不要把舉報出來，在網(wǎng)上公布東家的信息呢？
目前發(fā)現(xiàn)一個問題，一個家政公司里面有好幾個負(fù)責(zé)人，每個負(fù)責(zé)人都想自己說了算，導(dǎo)致無論是做什么都要爭論半天，在處理問題上面，每個負(fù)責(zé)人看法都不一樣，對于這樣的家政公司來說，發(fā)展會成很大問題的，總之一句話，一個家政公司里面不同時有好幾個老師說了算，最起碼要有一個能夠完全負(fù)責(zé)的，當(dāng)負(fù)責(zé)人不能拍板的時候，就讓其它人來給建議，如果下面的人意見不一樣，可以進行投票，但是總負(fù)責(zé)人一定要有眼光，對行業(yè)有深層次的了...
我家保姆，浙江人，做事還算勤快，但是大家相處久了，發(fā)現(xiàn)保姆的家庭關(guān)系不怎么和諧。跟丈夫、小孩的關(guān)系都不怎么好。平時不怎么聯(lián)系，偶爾打個電話，就開始吵架。掛了電話，保姆就自己偷偷在哭。我安慰了很長時間，但是都沒什么用。保姆平時不會請假回家，做事還算勤快，就是跟她家人關(guān)系不好，每次打完電話，就要在那里唉聲嘆氣。
現(xiàn)在會做家務(wù)的阿姨要不是做保姆要不就是做鐘點工，就是看到現(xiàn)在做家務(wù)的阿姨工資一般都不會太高，相比較而言，月嫂、育兒嫂這些保姆工資會比較高，所以很多阿姨會覺得做保姆還不如做鐘點工的好，只要在規(guī)定時間里做完相應(yīng)的工作就能得到報酬，而且現(xiàn)在做鐘點工一般都是要十幾塊錢一小時，要是上午做，下午做，那一天的收入也是很可觀的，而且做鐘點工不想做保姆一樣沒自由，工作時間可以自己安排，周末還可以要求休息什么的，要是...
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